La Matinale Capp'Sup. mardi 5 mars 2019
8h30 -13h00

Avec la croissance qui est la nôtre, on va de toute façon avoir besoin de structurer nos futurs managers, qui auront intégré la culture de l’entreprise, les pratiques, et notamment ce modèle apprenant. C’est pourquoi, l’apprentissage est pour nous tout à fait essentiel. Nous sommes plutôt sur des profils Bac+5. On est très impliqué avec le CFA Formasup, avec des profils de type commerce et d’ingénieur, avec un souci majeur, sur des profils de type développeur.

[...]33 000 apprentis dans notre grande Région des Hauts-de-France. Notre objectif est de passer le plus rapidement possible à 50 000. Il faut savoir que si nous avions mené jusqu’à présent une politique d’apprentissage équivalente à celle de l’Alsace, dans notre grande Région, il y aurait 60 000 apprentis. Donc, 50 000 apprentis le plus rapidement possible, c’est un objectif atteignable. Et pour cela, il faut agir aux deux bouts de la chaîne : du côté des jeunes, pour les inciter à venir vers l’apprentissage, et du côté des entreprises, puisqu’il y a aujourd’hui, dans notre région, moins de 4% des entreprises qui ont recours à l’apprentissage.

Aujourd’hui, si je me mettais à diriger le marketing de la façon dont moi, je l’ai vécu dans mes études, ça ne ressemblerait strictement à rien. Et aujourd’hui, ce sont clairement des jeunes qui sont capables de pousser en disant « faites un snapchat », « mettez-vous sur Viadéo », « est-ce que vous avez, sur LinkedIn toutes les connexions ? », etc. il existe des outils sur LinkedIn pour pouvoir enquêter et trouver des nouveaux marchés.